Razões ridículas que os candidatos tiveram empregos negados
Uma entrevista de emprego nem sempre é uma experiência agradável. Você vai a uma entrevista, tudo parece estar indo bem, mas acaba não conseguindo a vaga de emprego por algum motivo ridículo.
Um usuário de mídia social ficou curioso para discutir os motivos das recusas e perguntou às pessoas: “Qual é o motivo mais ridículo pelo qual seu emprego foi recusado”?
Uma coleção de histórias que vão deixar você confuso sobre o que pode estar acontecendo na cabeça de alguns recrutadores, e a boa notícia é que os personagens das histórias realmente não foram contratados para o trabalho.
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Cheguei na entrevista, sentei-me, e o empregador olhou para mim, e a primeira coisa que disse foi: “Não vou te contratar, você não é agressivo o suficiente.”
E eu disse: “Tudo bem” e fui embora.
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Eu era “superqualificado” para o trabalho. Depois de receber a aprovação unânime de todos que me entrevistaram, o gerente de contratação recusou porque seria muito fácil me promover e me dar um aumento. Isso é literalmente o que eles me disseram.
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A única coisa que me chama a atenção é a primeira vez que fui entrevistado para um emprego e fui rejeitado para um emprego inicial no varejo e fast food porque meu único motivo para querer trabalhar lá era ganhar dinheiro. Lembro-me de um gerente me dizendo: “Não queremos que pessoas motivadas apenas por dinheiro trabalhem aqui”.
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Tentei conseguir um emprego em uma empresa local de cortadores de grama e pequenos consertos de motores, trabalhando na recepção. O proprietário perguntou se eu era “bom com computadores”. Eu disse que sim e perguntei qual software eles usaram primeiro. Ele disse que só queria ter certeza de que eu sabia “usar um computador e trabalhar com suas versões de programas”. Respondi que achava que poderia lidar com isso. Ele perguntou: “Quais programas você conhece ”, ao que respondi que são programas padrão como Word, Excel, PowerPoint, e-mail, etc. Mas talvez eu precise apenas dar uma olhada rápida em qualquer programa de vendas que eles possam ter. Ele disse: “Bom, estamos usando o Windows 95 ainda, então não acho que precisará de nada. ”
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Uma recrutadora me recusou porque eu estava usando uma jaqueta vermelha para uma entrevista e ela disse especificamente que era por isso que eu não estava qualificado para o trabalho.
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Havia testes de aptidão para fazer e o entrevistador disse que não se daria ao trabalho de me levar para a sala de entrevistas porque eu tirei nota alta em matemática e eles precisavam de alguém que pudesse aprender no trabalho…
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Trabalhei para uma empresa há algum tempo, mas tive que tirar uma folga de seis meses antes de procurar um novo emprego. Disseram-me que o motivo pelo qual meu marido quase morreu devido a uma falha no fígado não era um motivo bom o suficiente para tirar uma folga e viver de suas economias. Eles precisavam de alguém que colocasse a empresa em primeiro lugar. Nunca coloquei a empresa em primeiro lugar (e sim, só estou aqui pelo dinheiro!).
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Recentemente fui entrevistado para um emprego onde eles queriam que eu ficasse por cerca de 5 anos. Eles disseram que gostariam que alguém trabalhasse aqui por mais de 1 ano, “de preferência 5 anos ou mais, porque mesmo depois de um ano estamos perdendo dinheiro treinando alguém novo”.
Resolvi fazer piada e disse: “Até meu marido e eu nos divorciarmos, não vou a lugar nenhum”, porque eles sabiam que nos mudamos para a cidade por causa do trabalho dele.
Aparentemente, para eles, isso se traduzia como “meu marido e eu estamos tendo problemas em nosso casamento e odeio demais esta cidade para ficar aqui por qualquer motivo que não seja esse”. Apenas a segunda metade desta afirmação é verdadeira.
Acho que esperar que alguém fique animado em permanecer no mesmo emprego por 5 anos sem saber nada sobre como os gerentes e a empresa como um todo administram as coisas é bastante ridículo.
Conclusão:
Em um mundo onde o mercado de trabalho é competitivo e as empresas buscam talentos que se destaquem, é surpreendente descobrir algumas das razões ridículas que podem levar à negação de um emprego. Desde a escolha da cor da roupa até os hábitos, as histórias compartilhadas aqui são um lembrete de que o processo de contratação pode ser imprevisível e, às vezes, inexplicável.
No entanto, este artigo não deve ser visto como uma crítica a candidatos ou empregadores, mas como uma reflexão sobre como o mercado de trabalho pode ser moldado por preconceitos inconscientes e julgamentos precipitados. Como candidatos, é essencial lembrar que somos seres únicos, com características, experiências e qualidades distintas, e, às vezes, a “razão ridícula” pode ser uma bênção disfarçada, direcionando-nos para oportunidades mais alinhadas com nossa verdadeira vocação.
À medida que continuamos a enfrentar desafios e surpresas ao longo de nossas carreiras, lembremo-nos de que, mesmo diante das negativas mais absurdas, nossa perseverança e autenticidade sempre abrirão portas para oportunidades significativas.
Para os empregadores, esteja ciente de que o talento não se limita a um molde único. Abrir-se para a diversidade de perspectivas e qualidades únicas pode enriquecer sua equipe e levar sua empresa a novos patamares de sucesso.
Portanto, ao encarar as razões ridículas que alguns candidatos enfrentam em suas jornadas de busca por emprego, devemos também celebrar a resiliência e a determinação que todos eles demonstram.
No final, a verdadeira chave para o sucesso está em permanecer fiel a si mesmo, continuar aprendendo e crescendo, e nunca deixar que os obstáculos inesperados o impeçam de alcançar seus objetivos profissionais.